Gestion des fournisseurs
Freshness Keeper fournit des contenants de stockage alimentaires pratiques et élégants pour les marques du monde entier et est un leader professionnel engagé dans l'intégration de la recherche et du développement, de la conception, de la fabrication, de l'assemblage, du mécanisme, du service de maintenance client et du service après-vente.
Notre chaîne d'approvisionnement provient du monde entier, y compris les matières premières et d'emballage, les produits techniques, les composants et les services ;notre objectif est de promouvoir la stabilité de la chaîne d'approvisionnement tout en fournissant à nos clients des produits et services de haute qualité.
L'entreprise formule des politiques d'approvisionnement pertinentes et exige de nos fournisseurs qu'ils s'y conforment, et attend également de nos fournisseurs qu'ils partagent nos politiques connexes, comme indiqué dans notre.
Principes d'approvisionnement responsable, y compris les politiques.
La Politique 1 : La sécurité, la santé et la protection de l’environnement
L'entreprise défend sa responsabilité sociale et réduit la pollution causée par le processus de production de produits, de services et d'activités, en s'efforçant d'établir un environnement de travail meilleur et plus sûr.Nous nous engageons à :
Suivez le code local de sécurité, de santé et de protection de l'environnement.Restez également préoccupé par les sujets internationaux de sécurité, de santé et de protection de l’environnement.
Défendre les systèmes de gestion de l'occupation, de la sécurité, de la santé et de l'environnement, mettre en œuvre des évaluations des risques pertinentes, examiner les résultats d'amélioration et améliorer les performances de gestion.
Améliorer de manière agressive le processus, contrôler le polluant, préconiser le processus pour réduire les déchets et réaliser des économies d'énergie, de manière à réduire tout impact et risque environnemental.
Mettre en œuvre chacune des formations en matière de sécurité, de santé et de protection de l'environnement, sensibiliser les collaborateurs aux concepts de prévention contre les catastrophes professionnelles et la pollution.
Établir des conditions de travail sûres et saines ;promouvoir la gestion de la santé et les activités avancées pour équilibrer la santé physique et mentale des employés.
Soutenez les requêtes des employés et impliquez les questions de sécurité, de santé et de protection de l'environnement, encouragez tous à découvrir la nocivité, les risques et les améliorations pour obtenir la bonne réaction et la bonne protection.
Établir une bonne communication entre les fournisseurs, les sous-traitants et les autres parties intéressées, et mettre en œuvre la politique de l'entreprise pour parvenir à une gestion durable
La politique 2 : norme RBA (RBA Code of Conduct)
Les fournisseurs doivent suivre la norme RBA, se conformer aux réglementations internationales pertinentes et soutenir et respecter les normes internationales en matière de droits du travail.
Le travail des enfants ne doit être utilisé à aucune étape de la fabrication.Le terme « enfant » désigne toute personne âgée de moins de 15 ans.
Il ne doit y avoir aucune restriction déraisonnable à la liberté des travailleurs.Le travail forcé, en servitude (y compris la servitude pour dettes) ou sous contrat, le travail pénitentiaire involontaire ou abusif, l'esclavage ou la traite des personnes ne sont pas autorisés.
Fournir un environnement de travail sûr et sain et assurer et résoudre les problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Mettre en œuvre la coopération patronale-syndicale et respecter les opinions des employés.
Les participants doivent s'engager en faveur d'un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination illégale.
Les participants s'engagent à défendre les droits humains des travailleurs et à les traiter avec dignité et respect, comme l'entend la communauté internationale.
Les heures de travail ne doivent pas dépasser le maximum fixé par la législation locale, et le travailleur doit bénéficier d'un temps de travail et d'un jour de congé raisonnables.
La rémunération versée aux travailleurs doit être conforme à toutes les lois salariales applicables, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux légalement obligatoires.
Respectez le droit de tous les travailleurs de former et d’adhérer aux syndicats de leur choix.
Adhérer au Code universel d’éthique d’entreprise.
La politique 4 : Politique de sécurité de l’information
La protection des informations exclusives (PIP) est la pierre angulaire de la confiance et de la coopération.L'entreprise approfondit activement le mécanisme de sécurité des informations et de protection des informations confidentielles et exige que nos fournisseurs adhèrent conjointement à ce principe en coopération.La gestion de la sécurité des informations de l'entreprise, y compris le personnel concerné, les systèmes de gestion, les applications, les données, les documents, le stockage multimédia, l'équipement matériel et les installations réseau pour les opérations d'information sur chaque site de l'entreprise.Ces dernières années, la société a activement renforcé la structure globale de l'information et a spécifiquement réalisé un certain nombre de projets d'amélioration de la sécurité de l'information, notamment :
Renforcer la sécurité des réseaux internes et externes
Renforcez la sécurité des points finaux
Protection contre les fuites de données
Sécurité du courrier électronique
Améliorer l'infrastructure informatique
Pour éviter que le système d'information ne soit mal utilisé ou délibérément endommagé par du personnel interne ou externe, ou lorsqu'il a subi une urgence telle qu'une mauvaise utilisation ou une destruction volontaire, l'entreprise peut réagir rapidement et reprendre un fonctionnement normal dans les plus brefs délais afin de réduire les risques possibles. dommages économiques et interruption d’exploitation causés par l’accident.
La politique 5 : Signalement de conduite commerciale irrégulière
L'intégrité est la valeur fondamentale la plus importante de la culture de FK.Freshness Keeper s'engage à agir de manière éthique dans tous les aspects de notre activité et ne tolérera aucune forme de corruption ou de fraude.Si vous constatez ou soupçonnez une conduite contraire à l'éthique ou une violation des normes éthiques de FK de la part d'un employé de FK ou de toute personne représentant FK, veuillez nous contacter.Votre rapport sera directement transmis à l'unité dédiée de FK.
Sauf disposition contraire des lois, Freshness Keeper maintiendra la confidentialité de vos informations personnelles et protégera votre identité selon des mesures de protection strictes.
Rappel:
FK peut utiliser vos informations personnelles, notamment votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail, pour faciliter l'enquête.Si nécessaire, FK peut partager vos informations personnelles avec le personnel essentiel concerné.
Vous ne pouvez pas agir de manière malveillante ou sciemment et faire volontairement une fausse déclaration.Vous assumerez la responsabilité des allégations qui s’avèrent avoir été formulées de manière malveillante ou sciemment fausse.
Afin d'agir rapidement pour enquêter et/ou résoudre le problème, veuillez fournir autant d'informations et de documents détaillés que possible.Veuillez noter que si les informations ou les documents sont insuffisants, l'enquête peut être entravée.
Vous ne pouvez pas divulguer tout ou partie des informations fournies par FK, ou vous assumerez toutes les responsabilités légales.
Solution de fabrication intelligente
Nous avons conçu efficacement des produits fiables et de qualité pour améliorer la qualité de fabrication et le rendement via une vérification sur le terrain.Il est devenu un outil puissant pour améliorer les capacités technologiques des procédés.
La fabrication intelligente comprend cinq solutions : « Conception de circuits imprimés intelligents », « Capteur intelligent », « Équipement intelligent », « Logistique intelligente » et « Plateforme intelligente de visualisation de données ».
Pour améliorer la productivité globale, l'efficacité et le rendement, nous sommes en mesure d'intégrer des systèmes hétérogènes, tels que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), le système avancé de planification et d'ordonnancement (APS), le système d'exécution de la fabrication (MES), le contrôle qualité (QC), les ressources humaines. gestion (GRH) et système de gestion des installations (FMS).
Code d'intégrité des employés
Code de conduite en matière d'intégrité
Article 1. Objet
Veiller à ce que les employés mettent en œuvre le principe de bonne foi comme valeur fondamentale et ne soient pas tentés par des étrangers de commettre des erreurs et des dépassements, et maintenir conjointement la bonne volonté et la compétitivité à long terme de l'entreprise.
Article 2. Champ d'application
Les employés qui mènent des activités commerciales et de divertissement officielles à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise doivent strictement respecter le code de conduite d'intégrité et d'honnêteté et ne pas utiliser leur statut professionnel à des fins personnelles.
Les employés mentionnés ici font référence aux employés formels et contractuels de l'entreprise et de ses succursales et filiales affiliées dont la relation de travail est protégée par la loi sur les normes du travail.
Article 4. Contenu
1. L’honnêteté et la fiabilité sont les normes de base pour traiter avec les gens.Tous les employés doivent traiter les clients, fournisseurs, partenaires et collègues avec intégrité.
2. La diligence raisonnable est un moyen important d’incarner le code d’intégrité.Tous les employés doivent être courageux, stricts dans leur autodiscipline, adhérer aux principes, fidèles à leurs devoirs, servir avec enthousiasme et être efficaces, exercer leurs fonctions avec un sens élevé des responsabilités et sauvegarder la bonne volonté, les actionnaires et les droits de l'entreprise. collègues.
3. Les employés doivent cultiver les valeurs d'honnêteté et d'intégrité, fondées sur l'honnêteté et la conduite professionnelle.Refléter la qualité de l'intégrité dans le travail : respecter le contrat, respecter les promesses faites aux clients, aux collègues, aux gestionnaires et à l'autorité compétente, construire le développement et le succès des entreprises et des individus sur la base de l'intégrité et réaliser les valeurs fondamentales du entreprise.
4. Les employés doivent insister sur l'affichage correct des performances, rapporter honnêtement leur statut de travail, garantir la véracité et la fiabilité des informations et des enregistrements de transactions, garantir l'intégrité des procédures d'information commerciale et financière et l'exactitude des informations déclarées, et interdire la fraude et la déclaration de fausses performances. .
5. Il est interdit de fournir des informations délibérément trompeuses ou fausses en interne ou en externe, et toutes les déclarations externes relèvent de la responsabilité des collègues dévoués.
6. Les employés sont tenus de respecter les lois, réglementations et autres exigences réglementaires en vigueur du lieu où se trouve l'entreprise, ainsi que les statuts et les règles et réglementations en vigueur de l'entreprise.Si les employés ne savent pas s'ils enfreignent les lois, les réglementations, les politiques contraignantes ou les systèmes de l'entreprise, ils doivent discuter de la situation avec les superviseurs responsables, l'unité des ressources humaines, l'unité des affaires juridiques ou l'unité administrative, et demander au directeur général si nécessaire.Pour réduire les risques de problèmes.
7. L'intégrité et l'équité sont les principes commerciaux de l'entreprise, et les employés ne doivent pas utiliser de moyens illégaux ou inappropriés pour vendre des marchandises.S'il est nécessaire d'accorder une remise à l'autre partie, ou de donner une commission ou une aide en nature à l'intermédiaire, etc., celle-ci doit être accordée à l'autre partie de manière explicite, en fournissant en même temps des pièces justificatives, et informez le service financier de saisir honnêtement le compte.
8. Si un fournisseur ou un partenaire commercial fournit des avantages ou des pots-de-vin inappropriés et demande des faveurs ou des affaires inappropriées ou illégales, l'employé doit immédiatement se présenter aux superviseurs responsables et se présenter à l'unité administrative pour obtenir de l'aide.
9. Lorsque les intérêts personnels entrent en conflit avec les intérêts de l'entreprise, ainsi qu'avec les intérêts des partenaires commerciaux et des objets de travail, les employés doivent immédiatement se présenter aux superviseurs responsables et, en même temps, se présenter à l'unité des ressources humaines pour obtenir de l'aide.
10. Il est interdit de participer aux réunions de discussion portant sur la nomination, le licenciement, la promotion et l'augmentation de salaire des salariés ou de leurs proches.