Environnement de travail et sécurité des employés
Environnement de travail et mise en place de mesures de sécurité et de protection des salariés :
1.Environnement de travail et sécurité des employés
(1)Sécurité de l'usine
L'usine dispose d'un contrôle d'accès mis en place à toutes les entrées et sorties.Des gardes de sécurité sont postés 24 heures sur 24 à l'entrée et toute la zone de l'usine est couverte par un système de surveillance.Les gardes stationnés patrouillent le site de l'usine toutes les 2 heures la nuit.Une ligne d'assistance téléphonique d'urgence 24 heures sur 24 – 1999 – a été mise en place pour éviter les échecs et les retards dans le signalement des événements d'urgence, susceptibles de provoquer une escalade des incidents et de poser des problèmes de sécurité.
(2)Formation sur les interventions d'urgence
La société embauche des instructeurs professionnels externes pour dispenser une formation et des exercices de sécurité incendie tous les six mois.Sur la base d'évaluations des risques, la Société a mis en évidence dix interventions d'urgence majeures et conçu des exercices pour différents étages et zones de l'usine, qui sont menés tous les deux (2) mois pour améliorer les réponses des employés et réduire le risque de dangers.
(3)Mise en œuvre d'un système de sécurité et de santé au travail
L'usine dispose également d'un système de sécurité et de santé au travail.Le Centre de sécurité et de santé a été chargé d'effectuer des inspections quotidiennes du lieu de travail et de mener des inspections sur la sécurité et la santé des entrepreneurs, les procédures de fabrication standard, la politique d'exploitation/maintenance des équipements et la gestion des produits chimiques.Tous les défauts découverts sont corrigés dans les meilleurs délais pour éviter toute escalade.Chaque année, le Centre d'Audit réalise 1 à 2 audits sur le système de sécurité et de santé au travail.Ce faisant, nous espérons développer une habitude d’amélioration continue et d’autogestion chez les employés et les sensibiliser à la sécurité et à la santé qui mènerait à la création d’un environnement de travail sûr et confortable.La Société a obtenu les certifications ISO 14001 et ISO 45001.
2. Service de santé des employés
(1)Bilan de santé
La Société propose une offre de soins de santé plus complète que ce que la loi exige.Cent pour cent des salariés ont passé le contrôle, tandis que les membres de la famille des salariés ont été invités à passer les mêmes tests au même tarif réduit que les salariés.Les bilans de santé des employés et les résultats des bilans de santé spéciaux sont analysés, évalués et gérés de manière plus approfondie.Des soins supplémentaires sont accordés aux employés qui répondent à certains critères, et des rendez-vous chez le médecin sont organisés chaque fois que cela est nécessaire pour fournir une consultation de santé appropriée.La Société publie mensuellement de nouvelles informations sur la santé et la maladie.Il utilise le système « Global Push Message » pour informer les employés de tous les sites des dernières préoccupations en matière de sécurité/santé et des connaissances appropriées en matière de soins de santé et de prévention des maladies.
(2)Consultation de santé
Les médecins sont invités à l'usine deux fois par mois à raison de trois (3) heures par visite.Selon la nature des demandes des salariés, les médecins assurent une consultation de 30 à 60 minutes.
(3)Activités de promotion de la santé
La Société organise des séminaires sur la santé, des tournois sportifs annuels, des randonnées pédestres, des voyages subventionnés et des clubs récréatifs subventionnés pour encourager la participation des employés à des activités récréatives.
(4)Repas des employés
La société propose une gamme diversifiée de repas nutritionnels équilibrés.Des évaluations environnementales sont menées mensuellement chez le traiteur afin de garantir la sécurité des aliments servis aux employés.
Politiques d’éthique du travail et des affaires
Freshness Keeper attache une grande importance à la promotion des politiques d'éthique du travail et des affaires, et promeut et effectue des inspections régulières des systèmes associés au moyen de règles de travail, de systèmes de gestion de la culture d'entreprise, de systèmes d'annonces et d'autres plates-formes.Afin de protéger les normes du travail et des droits de la personne, nous pensons que chaque employé doit être traité équitablement et humainement.
Nous avons travaillé pour établir des « Mesures de gestion pour la prévention et le contrôle du harcèlement sexuel » et fournir des canaux de dépôt de plaintes, et établir des « Mesures de gestion pour la prévention des dommages sexuels chez l'homme », des « Mesures pour la prévention des maladies causées par des charges de travail anormales ». , « Mesures de gestion des contrôles de santé » et « Mesures d'exécution des tâches » et des politiques telles que « Mesures de prévention des infractions illégales » protègent les droits et les intérêts de tous les collègues.
Conformité aux réglementations locales en vigueur et aux normes internationales.
L'entreprise se conforme aux lois et réglementations pertinentes de la Chine et aux normes internationales pertinentes en matière de droits de l'homme en matière de travail, notamment la Déclaration de principes tripartite de l'OIT, la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, le « Pacte mondial » des Nations Unies et l'injection de moules en plastique. code de conduite de l'industrie.met en œuvre cet esprit dans l’établissement d’un règlement intérieur.
Droits du travail
Le contrat de travail entre chaque employé et l'entreprise est conforme aux lois et réglementations en vigueur en Chine.
Pas de travail forcé
Lorsque la relation de travail est établie, un contrat de travail est signé conformément à la loi.Le contrat précise que la relation de travail est établie sur la base de l'accord des deux parties.
Le travail des enfants
L'entreprise ne doit pas employer d'enfants ni de jeunes travailleurs de moins de 18 ans, et tout comportement susceptible de provoquer le travail des enfants n'est pas autorisé.
Travailleuse
Les règles de travail de l'entreprise stipulent clairement les mesures de protection des travailleuses, en particulier les mesures de protection des travailleuses enceintes : notamment ne pas travailler de nuit et ne pas effectuer de travaux dangereux, etc.
Heures d'ouverture
Les règles de travail de l'entreprise stipulent que les heures de travail de l'entreprise ne doivent pas dépasser 12 heures par jour, que les heures de travail hebdomadaires ne doivent pas dépasser 7 jours, que la limite mensuelle d'heures supplémentaires est de 46 heures et que le total de trois mois ne doit pas dépasser 138 heures, etc. .
Salaire et avantages
Les salaires versés aux employés sont conformes à toutes les lois et réglementations salariales pertinentes, y compris les lois sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages légaux, et le paiement des heures supplémentaires est supérieur à celui stipulé par la loi.
Traitement humain
FK s'engage à traiter ses employés avec humanité, y compris toute violation de nos politiques sous forme de harcèlement sexuel, de châtiments corporels, d'oppression mentale ou physique ou d'insultes verbales.